Ямальские предприятия «Газпром нефти» трудоустраивают выпускников вузов

Ямальские предприятия «Газпром нефти» трудоустраивают выпускников вузов

Предприятия «Газпром нефти» усиливают работу по обновлению кадрового состава и своевременной замене работников, ушедших на пенсию. Работа ведется по трем основным направлениям: довузовская подготовка в специализированных классах в школах № 7 и № 8 г. Ноябрьска, премирование студентов вузов стипендией ОАО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» и развитие работников предприятия, имеющих статус «молодой специалист».

«Молодые специалисты – это новый взгляд, инновационные идеи и будущее предприятия, – уверен генеральный директор ОАО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» Геннадий Любин. – Мы будем развивать данное направление нашей деятельности и в дальнейшем».

Работа с молодыми специалистами проводится по программе «Три рубежа». Это комплекс обучающих и развивающих мероприятий для молодых специалистов дочерних и зависимых обществ компании «Газпром нефть», рассчитанный на три года, где каждый «рубеж» соответствует одному году работы молодого специалиста. Для успешного прохождения программы создается индивидуальный план развития, в котором фиксируются развивающие мероприятия, а также результаты их прохождения.

Количество набираемых молодых специалистов зависит от потребностей производства. Так, в 2009 году в «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» было трудоустроено 33 таких работника, в этому году – 25, в следующем году планируется принять 31 выпускника вузов. Всего же в этом году ямальские «дочки» «Газпром нефти» приняли на работу 124 молодых специалиста из лучших вузов страны.

Также в ОАО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» практикуется схема переподготовки специалистов в Томском политехническом университете по магистерским программам с включением дистанционного курса университета Heriot-Watt. Переподготовка ведется на английском языке, что дает слушателям преимущество при продвижении по карьерной лестнице.

Возврат к списку