Молодые специалисты

Для молодых специалистов АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» действует адаптационно-развивающая программа, включающая наставничество и обучающие элементы, направленные на развитие корпоративных и профессиональных компетенций. Программа рассчитана на 3 года и нацелена на раскрытие профессионального потенциала и определение оптимального пути развития карьеры молодых специалистов в Обществе.


foryoungspecialists.jpg

Вся работа по развитию молодых специалистов ведется в соответствии с Программой развития и оформляется в виде плана индивидуального развития, который  позволяет планировать мероприятия по работе с молодым специалистом, проводить мониторинг эффективности его участия в запланированных мероприятиях.

foryoungspecialists2.jpg

В Обществе большое внимание уделяется развитию корпоративной культуры, поэтому ежегодно проводятся:     

·         церемония «Посвящение в молодые специалисты»;

·         конференция молодых специалистов;

·         конкурс профессионального мастерства;

·         спартакиада среди работников структурных подразделений предприятия;

·         летний турслет;

·         соревнования по зимней и летней рыбалке;

·         конкурс интеллектуальной собственности;

·         ежегодный конкурс на реализацию лучшего волонтерского проекта.

 

Всем молодым специалистам при трудоустройстве в АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» гарантирована социальная поддержка:

-        районный коэффициент к заработной плате составляет 1,8;

-        добровольное медицинское страхование;

-        компенсация работнику и одному члену семьи расходов, связанных с проездом любым видом транспорта к месту использования отпуска (отдыха) и обратно по территории РФ, а также расходов по провозу багажа (1 раз в два года);

-        общая продолжительность отпуска – 52 календарных дня (основной–28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня);

-        дополнительный оплачиваемый отпуск – от 7 до 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда;

-        дополнительный оплачиваемый отпуск – от 3 до 14 календарных дней за работу с ненормированным рабочим днем;

-        ежегодная материальная помощь к отпуску.

 

Молодым специалистам, прибывшим из других регионов РФ, предоставляются дополнительные гарантии и компенсации:

-        персональная надбавка для компенсации отсутствия надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

-        дополнительный оплачиваемый отпуск  – 7 календарных дней для обустройства на новом месте;

-        единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена семьи;

-        оплачивается стоимость проезда (кроме личного автотранспорта) и провоз багажа;

-        предоставляются для проживания комнаты в благоустроенных общежитиях коридорного типа (г. Ноябрьск, мкр. Вынгапуровский).